我那些生在了地摊儿的情（一）

 

某市的地摊儿，摆的豪迈。

这仅是个人的感觉，而可能不地道，且有些狭隘。此结论只通过我经常出入的某一地铁口数百米的范围得出。
一整个冬天，每次掀开地铁口的帘子，“都说冰糖葫芦儿酸，酸里面它……”便酸溜溜的和着北风偶尔夹点雪花钻进耳朵。习惯性的看看那串一巨型糖葫芦， 依旧红艳性感，她旁边站定一东北大汉，身高三丈，声音如雷。灯光洒在玻璃箱，躺在里面的是一串串娇艳欲滴的诱惑，引来不少跃跃欲试的人类。受此刺激条件反 射，腮帮不禁一紧，瞬间一阵湿润。只能看，无法吃（牙齿接受无能），唯有快快逃离。顾不得旁边那些可爱的围巾手套口罩暖手宝了。
穿过绿灯的人行道，这边风景更好。一溜小吃车和人流将道路占去一半。帅小伙儿转着滋啦啦的鱿鱼，小夫妻炸着喷香的臭豆腐，胖哥掂起窜着火苗的炒饭，板寸男翻腾滴着油水儿的串儿，大嫂卷着冒热气的东北烤冷面……
明明大红字写着这家老难吃了，但还是有一众不信邪者求虐；而那女人的美容院，男人的加油站，当然等着想要美容和加油的女女男男。
本人每天都带着或深或浅的饥饿感，在想吃的流哈喇子和纠结于卫生问题的矫情中，路过，再路过。心里呐喊，回家做红烧肉！

一个传统企业HR的招聘烦恼

前几天，和一位传统企业（一钢铁相关公司）的人事经理进行了一次交流，了解到她近期在招人上遇到的烦恼。

近期，公司发展良好，同时受到大环境的影响，决策层决定“触网”，开展网络和电商业务。

一切从零开始：建设网站，寻找优秀管理人才，组建业务团队……

对于一个没有接触过互联网的HR，为企业招这方面的人才，表示有些力不从心。一是没有合适的寻人渠道，二是对相关人才的标准没有谱，三是圈子人脉限制，没法借力。四是事情紧急，亚历山大。

她的基本策略就是围绕那两大招聘网站搜寻，效果不如人意。想从南边挖人，但无从下手。

而且，对于要招的人才，应该具备哪些条件和能力，她没有太多的概念，招人难度就更大了些。

久居此行，受到圈子和人脉的限制，亦没有可寻求帮助的对象。

对于互联网精英们来说，大概除了大企名企，应该也很难与一众传统企业挂上钩吧。

此时，公司网站在建设中，队伍还没有眉目，招人的压力可想而知。

一些传统企业的类似烦恼，是信息不对称的普遍现象，还是个例呢。




互联网、移动互联网如火箭式发展，线上线下的一顿烧。互联网哭着喊着要跨界，要挑战，要冲击。传统企业则幡然顿悟，要转型，要互联网化，要拥抱互联网。

在一片高喊“杀呀——杀呀——”的大混战中，谁来解决一下，这些HR们的烦恼呢？